1、保密协议职员不签可以辞退吗

对于保密协议职员不签能否辞退的问题，答案是相反的。没法律规定离职需要签订保密协议。守旧商业机密是职员的法概念务，无论是不是签订保密协议，职员都应实行这一义务。

因此，用人单位不可以单纯以职员未签保密协议为由进行辞退。保密协议的签订应遵循双方自愿的原则，假如用人单位将“未签保密协议”作为扣薪或辞退的原因，这是不合法的行为。

2、保密协议签订的合法性

保密协议签订的合法性主要取决于劳动者所从事的工作是不是了解用人单位的商业秘密。

1.假如劳动者确实了解用人单位的商业秘密，那样他们应当承担保密义务，并可以签订保密协议。

2.在签订保密协议时，双方还可以约定劳动者的竞业限制义务，这是合法的。

依据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。同时，协议的订立需要遵循协商一致的原则，是双方真实意思的表示。

3、未签保密协议的保密义务

法律快车提醒你，即便未签订保密协议，职员仍然有保密义务。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是不是与职工签订保密协议为首要条件。

1.无论企业是不是与职员签署保密协议，或者企业是不是支付给职员保密费，在法定的秘密保护期限之内，职员在职期间与辞职后都应当对其在工作中所接触到的商业秘密予以保密。

2.假如职员擅自泄露商业秘密，他们应当承担赔偿责任，构成犯罪的，还可以追究刑事责任。

因此，即便未签订保密协议，职员也应遵守保密义务，这是他们的法概念务，与是不是签订协议无关。