自离视为舍弃薪资吗

自离不可以视为舍弃薪资。

1.劳动者没提前30天提交辞职信，且用人单位也没有《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接公告后就辞职的状况，此时劳动者直接辞职确实是违反《劳动合同法》的情形。

这并不意味着劳动者就因此舍弃了薪资。

2.依据法律规定，即使劳动者辞职，用人单位仍应该根据劳动合同约定支付应对薪资。《劳动法》第四十六条也明确规定，薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

因此，自离并不直接视为舍弃薪资。

自离后薪资怎么样发放

找法网提醒，劳动者自离后，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者薪资。这是法律对用人单位的明确需要。

1.假如劳动者违法解除劳动合同并给用人单位导致了经济损失，那样劳动者应当承担相应的赔偿责任。但应该注意的是，这种赔偿并不可以成为用人单位拒绝支付薪资的原因。

2.即使劳动者需要赔偿，用人单位也应该在支付薪资时扣除相应的赔偿金额，而不是直接拒绝支付薪资。

3.《中国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但这并不影响劳动者辞职后薪资的发放。

自离不发薪资是不是合法

自离不发薪资是不合法的。

1.在劳动合同履行期间，劳动者虽然应该提前30日以书面形式公告用人单位离职消息，但即使劳动者在30日内擅自辞职，这是违法解约，用人单位可以需要劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失。

这并不意味着公司可以因此不发放薪资。

依据法律规定，公司不发薪资是违法的行为。

2.劳动者有两个渠道可以需要支付薪资：

到当地劳动局劳动监察投诉。

到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。