多长时间才概念为拖欠

1.用人单位若没正当的原因未按劳动合同约定的时间支付薪资，即可视为拖欠劳动者薪资。

2.只须用人单位未在合同中约定的日期支付薪资，劳动者就有权需要用人单位进行支付。这一规定为劳动者提供了明确的法律依据，确保他们在面临薪资拖欠问题时可以有据可依。

拖欠的法律规定

找法网提醒，在法律上，拖欠薪资有着明确的规定。

1.《薪资支付暂行规定》第七条指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

这一规定确保了薪资的支付具备明确的时间节点，防止了用人单位以各种理由拖延支付。

2.《薪资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保他们在遭遇拖欠薪资问题时可以得到准时的法律救济。

拖欠薪资的补偿

1.对于用人单位拖欠薪资的行为，经济补偿的规范按国家有关规定实行，旨在弥补劳动者因薪资拖欠而遭受的经济损失。

2.对于拖欠薪资的问题，国内法律有着明确的规定和严格的法律责任。劳动者在遭遇拖欠薪资时，应准时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护我们的合法权益。