1、签了合同不给合同违不违法

签了合同公司不给职员，这种行为是违法的。

1.用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本出货给劳动者。这是保障劳动者权益的要紧一环，也是劳动合同法律效力的体现。

2.若用人单位未将劳动合同文本出货劳动者，即视为违反了有关法律法规的规定，劳动者在遭遇此类状况时，有权向劳动行政部门投诉，并需要用人单位改正其行为。

2、不给合同的法律规定有什么

关于用人单位不给劳动合同的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》第八十一条中。

1.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.虽然其他条约未直接提及“不给合同”这一行为，但诸如用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同、违反规定约定试用期、扣押劳动者证件或收取财物等行为，也间接体现了对劳动合同法律效力的尊重和保护，与对用人单位不履行有关义务的处罚手段。

3、公司违法签协议怎么样担责

法律快车提醒你，公司违法签订劳动合同，将承担一系列法律责任。

1.若用人单位的规章规范违反法律、法规规定，或提供的劳动合同文本未载明必须具备条约、未将劳动合同文本出货劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告；若给劳动者导致损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2.用人单位若自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，将需向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

3.若用人单位违反规定约定试用期，已履行的部分需按试用期满月薪资为标准支付赔偿金。

4.其他违法行为，如扣押劳动者证件、收取财物、不支付劳动报酬等，也将遭到相应的行政处罚，并需承担赔偿责任。

5.在极端状况下，若用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位在与劳动者签订劳动合同及履行过程中，应严格遵守有关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位违法签订合同或不履行有关义务，将承担紧急的法律责任。