1、政府拖欠薪资是否正常

政府拖欠薪资不正常。

1.政府作为公共权力的实行者和管理者，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，包含按时足额支付薪资。

2.政府拖欠薪资不只违反了《中国劳动合同法》等有关法律法规，也损害了政府的公信力和形象。

因此，法律快车提醒，政府拖欠薪资的状况是不应该出现的。

2、政府拖欠薪资怎么样处置

面对政府拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段进行处置：

1.劳动者可以向当地人社局中的劳动行政部门进行举报或投诉，需要政府单位限时支付拖欠的薪资。劳动行政部门将依法进行调查处置，并责令用人单位（包含政府部门）限时支付劳动报酬。

2.假如政府单位逾期不支付拖欠的薪资，劳动者还可以需要劳动行政部门加付赔偿金。

依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。

假如政府单位拒绝支付拖欠的薪资，劳动者可以向当地人社局中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3、拖欠薪资找什么部门解决

拖欠薪资问题可以找当地人社局中的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会解决。

1.劳动行政部门是负责管理和监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，包含处置拖欠薪资等劳动纠纷。

劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉用人单位（包含政府部门）拖欠薪资的行为，劳动行政部门将依法进行调查处置，并责令用人单位限时支付拖欠的薪资。

2.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决拖欠薪资问题。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处置劳动争议的机构，其裁决具备法律效力。

劳动者在申请仲裁时，需要提供有关证据材料来证明用人单位拖欠薪资的事实，仲裁委员会将依法进行裁决，并需要用人单位支付拖欠的薪资。

综上所述，面对拖欠薪资问题，劳动者可以依法向当地人社局中的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和解决。