1、劳动合同的解除有几种情形

用人单位依法可解除合同的情形有两类：

1、一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）紧急违反用人单位劳动纪律、规章规范者;

（3）紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损失者;

（4）被依法追究刑事责任者。

2、另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式公告劳动者本人。

《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况紧急困难，确需裁减职员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明状况后，可以裁员。

依据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不可以胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，并经当事人不可以就变更劳动合同达成共识的。

2、解除劳动合同有哪些赔偿

1、依据《劳动法》及《违劳动合同法》的规定，在下列状况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

2、以上两种状况下支付经济补偿金，最多低于12个月。

劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的;

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员，由用人单位解除劳动合同的;

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这种状况下，同时应发给高于6个月薪资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分高于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分高于医疗补助费的100%。

3、另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除需要全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

4、经济补偿金应当在劳动者辞职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的规范计算。计算经济补偿金的薪资标准是企业正常生产状况下，劳动者解除合同前12个月的月平均薪资;

3、打官司是否有必要请律师,请律师有哪些好处？

假如你和他们在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。 律师一般在纠纷中能替你干两件事：

跑腿处置杂务。譬如立案、交费退费、收发法院材料、与书记员和承方法官交流、调解、出庭等。

助你答疑解惑，降低败诉风险，提升胜诉概率。譬如你可以让律师剖析、想办法，对你说任何事情能说能做，任何事情不可以说不可以做，是否应该提前保全公证，与律师可以助你写起诉状答辩状证据清单质证建议，在法庭上跟他们你来我往的辩论，向法官陈述看法，然后和他们拉扯谈判调解等。

总而言之，正经的律师对顾客当事人有哪些用途就是，节省时间精力，提升效率，最大化维护合法权利。

国内《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位解除劳动合同的权利，但要想行使解除权，则需要满足法律中规定的情形才行，不然解除行为就是违法的，此时就要承担不利的法律后果。至于法律中规定劳动合同的解除情形网络我们也在上文中做出了介绍期望可以为你解答疑惑。

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