在目前这个就业残酷的社会，职员离职和企业辞退职员都是非常容易见到的事情，大家都了解，用人单位要与劳动者解除劳动关系的解除方法无疑就是两种，一是劳动者自己离职，二是企业辞退劳动者，若是企业辞退劳动者，那一定出具一份辞退公告书，那样辞退公告书如何写呢?

辞退公告书范本

XXX

我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方打造了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不可以胜任本职工作，劳动态度差。并且因为你的不好的行为，还给公司导致了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退公告后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将根据劳动法的规定，给予你一个月薪资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退公告后，你不能以公司名义再拓展任何业务活动，不然导致的所有后果由你本人承担。

此致

XXX公司

年　月　日

劳动法中关于辞退职员的有关规定

辞退职员的时间规定

当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

辞退职员的赔偿标准

依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

除去上述情形以外，用人单位辞退职员的，就是违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。

以上就是2020年辞退公告书范本了，假如还想知道关于其他辞退公告书的信息，可以查询：2020最新劳动法辞退职员补偿规定有什么？期望可以帮助你迅速知道辞退的有关规定。