没辞职证明如何讲解

确实没办法提供辞职证明，职员可以采取以下手段：

1.向人力资源部申请填发辞职证明书：即便公司未能出具辞职证明，职员仍可以向人力资源部申请填发辞职证明书，该证明书可以证明职员的受雇日期、职位及其辞职缘由。

2.向劳动监察部门投诉举报：假如用人单位拒绝开具解除劳动关系证明公告书，职员可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位为其开具解除劳动关系证明公告书。

3.签订承诺书：在入职新公司时，职员可以与公司签订一份承诺书，承诺与其他单位无任何劳动关系，并承诺没有任何尚未解决的劳动法律纠纷或其他可能影响在该公司正常工作的利益纠纷。

4.需要赔偿损失：假如由于缺少辞职证明而没办法入职新公司，职员可以申请劳动仲裁，需要原公司赔偿损失。

向劳动监察部门投诉

劳动者在遇见用人单位拒绝开具解除劳动关系证明公告书的状况时，可以积极维护我们的权益。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在劳动者辞职时应当出具解除或终止劳动合同的证明。

2.当用人单位违反这一规定时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

违规单位的法律责任

对于用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，法律对其设定了明确的法律责任。

1.依据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.这意味着，用人单位不只要改正其违法行为，还要对其给劳动者带来的损害承担赔偿责任。这能够帮助保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

面对拒开辞职证明的用人单位，你了解怎么样维护我们的权益了吗？假如你在劳动问题上还有疑惑，快来找法网寻求帮助吧！