针对现在经济情况不好的状况，不少公司提出了经济性裁员的计划。那样，公司是不是根据程序进行裁员?是不是符合法律的规定?职员该怎么样采取手段保护我们的合法权利呢?

1、提前30日向工会或者全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料;

2、提出裁减职员策略;

3、将裁减职员策略征求工会或者全体职工的建议，并他们案进行修改和健全;

4、向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议;

5、由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接有关，与劳动合同约按期限的未服务期限无关。假如服务这家公司不满半年，只能补偿半个月薪资，假如服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月薪资。另姥爷司应当提前30天书面公告本人裁员，不然就应当另外支付一个月薪资作为待公告金。