典型意义：团体保险中，职员的职业类别与有关的风险等级直接有关。保险公司会依据职业风险等级确定不一样的保费标准和保险责任。然而，一些企业在职员职位发生变化时，总是忽视了公告保险企业的重要程度，可能致使保险纠纷的发生。

案情介绍：某工厂为职员投保了团体意料之外险，合计保额100万元。投保时，职员清单中记录着职员李某为办公室后勤职员。投保后，工厂调整了李某的工作职位，安排其从事水泥搅拌工作。在用加工机器时，李某受伤，致使身体残疾。工厂随后向保险公司提出理赔申请，但保险公司以工厂未准时公告职位变更为由拒绝了理赔请求，双方因此发生了争议。

调解经过及结果：调解过程中，调解员向工厂负责人指出了职员职位变更可能致使的职业风险增加，强调了准时公告保险企业的重要程度。工厂负责人也意识到了工作上的失误，并认同了保险公司提出的合理解决方法。最后，双方经过调解达成一致，成功解决了争议。

案例提示：一是企业在投保时应如实告知职员的职业类别和工作职位，以履行投保人的义务。二是假如职员的职位发生变化，企业应准时书面公告保险公司，确保保险合同信息的准确性。三是准时变更有关信息对于防止纠纷的发生尤为重要，企业应高度看重这一环节。

引使用方法条

中国保险法