引咎离职的意思是?

引咎离职是指党政领导干部因工作紧急失误，失职导致重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有要紧领导责任，不适合再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。

这是中组部《党政领导干部离职暂行规定》第十四条明确规定的内容，和普通人对于引咎离职的认识基本一样，也就是说，引咎离职是一种本人主动提出辞去现任职务的行为，是领导干部一种自我追责的方法。引咎离职的官员一年内不安排领导职务，两年内不能担任高于原任职务层次的领导职务。同时遭到党纪政务处分的，根据影响期长的规定实行。

为了害怕领导干部们不了解哪种状况下适用引咎离职，中组部《暂行规定》十五条明确规定了应当引咎离职的事情，一共有九条，规定的很全方位和详细，第九条是个兜底条约，有其他应当引咎离职情形的，也应当引咎离职。

离职可以获得补偿吗?

依据《中国劳动合同法》第38条的有关规定，劳动者以单位拖欠薪资为由提出辞职的，用人单位应该支付经济补偿金，这也是林某的诉求得到仲裁委支持是什么原因。那样职员主动离职还能获得经济补偿的状况还有什么呢?

除去用人单位拖欠薪资外，公司假如没提劳动者依法缴纳社会保险的话，劳动者也是可以提出离职并且获得经济补偿的，但因为每一个地方的规定都有略微的不同，所以假如职场人想要以公司补缴社保为由提出离职获得经济补偿，建议先去咨询一下当地的有关行政部门。

再来就是单位假如存在不合法的规定，譬如职员上班玩手机被发现一次罚款30、职员上班迟到一次罚款50等等，这类规定其实都没法律的依据，碰到这样的情况，劳动者也可以主动提出辞职，需要公司支付经济补偿。