1、劳动合同半年一签合法吗

劳动合同半年一签并不完全符合《劳动合同法》的规定。

1.依据第十条，打造劳动关系时应当订立书面劳动合同，且已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.用人单位在职员入职后的一个月内与职员签订劳动合同是合法的。

3.假如用人单位在职员入职半年后才需要签订劳动合同，则超出了法律规定的期限，须根据第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

所以，劳动合同半年一签的做法不合法，职员有权需要公司依法进行赔偿。

2、劳动合同签订时间法律规定

法律快车提醒，关于劳动合同签订时间，法律规定用人单位应在用工之日起一个月内与职员订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

假如用人单位未在规定时间内与职员签订劳动合同，将承担相应的法律责任，包含向劳动者支付二倍薪资等。因此，用人单位应严格遵守法律规定，准时与职员签订劳动合同，以维护双方的合法权益。

3、签劳动合同时应该注意什么

在签订劳动合同时，职员应该注意以下几个方面：

1.明确工作职位、工作内容及工作地址：合同中应明确职员的具体工作职位、工作内容与工作地址，以防止因日后工作内容或地址的变化而产生纠纷。

2.劳动报酬要明确：合同中要详细列出劳动报酬的有关事情，包含基本薪资、交通补贴、餐费补贴等，与试用期的长短。这类内容需要白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。

3.确定薪资的支付方法与支付时间：合同中应明确规定薪资的支付方法和支付时间，以防止因薪资支付问题产生纠纷。尤其是应该注意防止用人单位以押一个月薪资的方法侵害职员权益。

4.规定了解工作时间：合同中要明确规定劳动时间，以防止因工作时间不清楚而致使职员加班没办法得到合理补偿的状况。职员应仔细查询合同中的工作时间条约，确保我们的合法权益得到保障。

综上所述，在签订劳动合同时，职员应认真阅读合同条约，确保我们的合法权益得到充分保障。用人单位也应遵守法律规定，准时与职员签订合法有效的劳动合同。