1、职位变动了合同要重签吗合法吗

职位变动了合同一般要重签，该行为合法。

1.在通常情况下，假如职位变动涉及工作内容、职责范围等核心要点的变更，且劳动合同中有具体约定，那样重签协议是适当的。

2.劳动者若赞同转岗，双方可以重新签订或修改劳动合同；若劳动者不认可，则有权拒绝这一变动。

3.依据《中国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当使用书面形式。

2、职位变动合同重签的法律规定

法律快车提醒，关于职位变动合同重签的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》及其有关讲解中。

1.该法明确规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行。除此之外，对于用人单位单方面变更工作职位的行为，法律也作出了相应的限制。

2.用人单位在行使调岗权时，应当证明其调岗的合理性。若用人单位滥用调岗权，如将劳动者调整到与其原职位性质、职责范围等完全不同的新职位，则可能构成非法调岗。

3.依据《劳动法》的规定，劳动合同需要拥有工作内容的条约。这意味着，工作内容是劳动合同的核心要点之一，任何对工作职位的变动都应当经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。