没签协议提出辞职公司不批如何解决

没签协议提出辞职公司不批，处置手段具体如下：

1.依据国内有关法律法规，用人单位在你开始工作之前就有义务与你签订合法有效的劳动合同。

2.若尚未签署雇佣合约便申请离职，你可以向用人单位发出书面公告，明确表达你欲离职的意愿，并妥善保存所有有关证明文件，这是你依法行使离职权利的基础步骤。

3.假如用人单位仍然不批准你的离职请求，你完全有权直接离开职位，并依法需要用人单位支付你应得的薪酬与可能存在的经济赔偿金，在此过程中，你的合法权益是遭到法律保护的。

没签协议离职的法律依据及权益

没签协议离职却遭公司不批时，你可依据《劳动合同法》的有关规定来处置。

1.《中国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任。

2.依据《劳动合同法》的有关规定：

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。在30日期限届满后，即使公司未批准，劳动者也可依法辞职。

若公司存在违法情形，如拖欠薪资、未缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，并需要公司支付经济补偿。

这类规定为你在未签协议离职被拒时提供了明确的法律依据和权益保障。

怎么样处置未签协议离职被拒状况

面对未签协议离职被拒的状况，你可以从以下几个方面进行处置。

1.你应依据《劳动合同法》的规定，通过快递等方法向用人单位发送书面离职公告，并保留好有关凭证，以证明自己已履行离职程序。这是维护你合法权益的要紧步骤。

2.若用人单位仍然拒绝你的离职请求，你可以向劳动监察部门投诉，需要其责令用人单位办理辞职手续。

3.你也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系，并需要用人单位支付未签协议期间的双倍薪资及其他应得权益。

4.在处置过程中，务必注意保留好各类证据，如聊天记录、工作邮件等，以便在需要时证明我们的权益。

找法网提醒你，通过这类手段，你可以有效地维护我们的合法权益。