没离职没签协议直接走有薪资吗

没离职没签协议直接走，可以需要支付薪资。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在，只须劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。假如用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资、未签劳动合同双倍薪资等。劳动仲裁时效为一年，从辞职之日起计算。

2.假如劳动者没上述证据，也可以申请劳动仲裁，但或许会面临败诉的风险。因此，建议劳动者在平常工作中注意采集并保存有关证据，以备不时之需。

3.依据《劳动法》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系是劳动者维权的重点。劳动者可以通过以下方法证明与用人单位的劳动关系：

1.工作证或工作牌：最好盖有用人单位的公章，这是证明劳动关系最直接、有效的证据。

2.薪资卡买卖记录、薪资条：这类证据可以证明劳动者在用人单位的收入状况，从而间接证明劳动关系的存在。

3.有用人单位名字的工装：工装上印有用人单位的名字或标识，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

4.地税局打印并盖章的个税完税证明：个税完税证明可以证明劳动者的收入状况，也可以作为证明劳动关系的证据之一。

5.用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等：这类证据都可以证明劳动者在用人单位的工作状况，从而证明劳动关系的存在。

没签协议离职不给薪资如何维权

假如劳动者在未签订劳动合同的状况下离职，用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以通过以下渠道维权：

1.劳动者可以与用人单位协商，需要支付拖欠的薪资。假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以申请劳动仲裁维权，需要用人单位支付拖欠的薪资和未签订劳动合同的双倍薪资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证明劳动关系的证据，并根据劳动仲裁程序进行操作。

3.假如劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。依据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。