没签劳动合同辞职会发薪资吗

没签劳动合同辞职，劳动者仍然有权需要用人单位发放薪资。

1.没签订劳动合同本身就是违法行为，依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，已打造劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，依据《薪资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

没签协议的薪资纠纷怎么办？

找法网提醒，面对没签协议的薪资纠纷，劳动者第一应当明确，劳动报酬是劳动合同中应当拥有的条约。

1.假如劳动合同中没包含劳动报酬，那样该劳动合同不生效，等同于无效合同。在这样的情况下，假如发生劳动纠纷，劳动者将很难维权。

2.劳动者应当与公司协商，补齐劳动合同中关于薪资的条约，或者订立附加合同补充了解。

3.假如协商无果，劳动者可以通过以下渠道解决纠纷：

采集并保留可以证明劳动关系及拖欠薪资数额的证据，如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等；

向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；

假如对仲裁结果不认可，可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。