没签协议离职老板不批如何解决

没签协议离职老板不批，劳动者可以提前30日以书面形式公告用人单位，明确表示我们的辞职意愿。这一公告行为是劳动者的合法权利，不需要用人单位的批准。

1.30日后，无论用人单位是不是赞同，职工都可以依法办理辞职手续并辞职，假如劳动者处于试用期，则提前3日公告用人单位即可。

这一规定确保了劳动者在未签订劳动合同的状况下也能有序、合法地离开工作职位。

2.若劳动者与用人单位未能就辞职事宜达成一致，劳动者还可以通过法律渠道进一步维护我们的权益。

比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律方法来迫用人单位履行有关义务。

未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同对用人单位而言，将承担一系列的法律后果。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的合法权益。

2.未签订劳动合同还可能影响劳动者在辞职、工伤等方面的权益保障。

在辞职时，劳动者可能因缺少书面合同而很难证明与用人单位的劳动关系，从而增加维权困难程度。

在工伤方面，未签订劳动合同的劳动者可能面临认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的障碍。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险和纠纷。

无合同离职的法律依据

无合同离职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.第三十七条，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在未签订劳动合同时提供了合法的辞职渠道。

2.第八十二条还规定了用人单位因未签订书面劳动合同而应承担的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定进一步强调签订书面劳动合同的重要程度，并为劳动者提供了维权的法律武器。

3.《中国劳动合同法》还规定了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等。

找法网提醒你，这类规定为劳动者在面临不法侵害时提供了更全方位的法律保护。

综上所述，未签劳动合同并不影响劳动者的辞职权利，劳动者可以依法提前公告用人单位并办理辞职手续。同时，用人单位也应承担因未签订书面劳动合同而带来的法律责任。