没合同提离职老板不让走如何解决

没合同提离职老板不让走，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

1.若是在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，即便单位领导不签字批准，劳动者也可以在公告期间届满后合法离开外贸原单位。

2.若单位不依法履行有关手续，劳动者有多种渠道来维护我们的权益。

可以提起劳动争议仲裁，通过法律方法来需要单位履行其法概念务。

劳动者还可以申请劳动保障监察，让有关部门介入处置，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这也是对用人单位不签订劳动合同行为的一种法律制裁。

离职时老板拒付薪资怎么样处置

找法网提醒你，离职时老板拒付薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位支付拖欠的薪资。

2.假如单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠薪资行为的严厉惩罚。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，通过仲裁程序，劳动者可以依法需要单位支付拖欠的薪资与相应的赔偿金。

4.假如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。