1、产假有几天

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付；对未参加生育险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。

2、产假申请书如何写

尊敬的领导：

本人已近临产，预产期为____年____月____日，是计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远与现在身体情况，很难坚持正常工作。依据中心有关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自____年____月____日至____年____月____日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼

申请人：

年月日

3、产假期间薪资怎么样发放

1、女职工产假期间一般不从单位领薪资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多长时间的生育生活津贴。

2、假如单位没交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪资。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本生活产或流产当月的城镇养老保险费交费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本生活产或流产当月本市企业职工月最低薪资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付;对未参加生育险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。