第一章总则
第一条为了使职员对本厂简况、工作需要、奖惩方法等规定的认知，在工作中能认真实行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障职员的合法权益，特制定本手册。
第二条制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加大思想政治工作与必要的行政方法、经济方法结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职员队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目的的达成。
第三条公司状况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体职员。
第二章职员的权利和义务
第五条职员需要热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条职员需要爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快步伐、优质地出色完成各项工作任务。
第七条职员需要好好学习政治，学习科学文化常识，不断提升政治、文化、技术、业务水平。
第八条职员需要遵守本厂制定的各项规章规范，对规章规范不认可见的建议，可以在实行规范的指令的首要条件下，向有关部门直至厂长提出。
第九条职员对企业工作的企业管理职员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理职员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条职员可按本厂规范规定，享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同规范，凡本厂职员均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与职员本人签订，职员应仔细阅读和知道劳动合同文件内容，赞同后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新职员招聘，按招聘职位的基本需要，坚持全方位考核，择优使用，并实行3-6个月的试用期。试用期内发现不符适用工条件，可即时辞退。
第十四条职员需要辞退或企业解聘职员，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月公告他们，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，职员本人赞同，可以续签劳动合同。
第十六条家居外地职员，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来职员务工"和"计划生育"证明。
第四章工作纪律
第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作职位和做与工作无关的事。
第十八条职员应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条职员需要高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作水平关，节省原材料，爱惜设施、工具等所有公共财物。
第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公的规范规定，常常维持工作地环境的整洁，维护企业好形象。
第二十一条职员应忠诚企业，守旧本厂的技术、商务等机密。
第二十二条职员在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："你好，***公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章考勤和请假规范
第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实质需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面公告实行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，需要对考勤的正确性负责。
第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月2日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条职员因病、因事请假，需要先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准，假期不发薪资、午餐补贴。
第二十八条职员因工受伤，需要休息，需要由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长赞同签字后，方可按工伤有关规定处置。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章薪资福利
第二十九条职员薪资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定推行方法。实行计时薪资的职员，薪资多少在劳动合同中予以明确。实行计件薪资的职员，薪资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的薪资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。企业的发薪资日为次月5日。
第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实质表现。不按期地调整薪资，薪资水平坚持在企业经济进步的基础上逐步提升。
第三十二条本厂实行最低薪资保障规范，最低薪资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定实行。
第三十三条职员可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，新年三天，国际五一劳动节一天，十一国庆节二天。
第三十四条职员可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与薪资一块发放。
第三十五条本厂免费为职员提供宿舍，住宿职员需要遵守"职员宿舍管理规定"。
第三十六条本厂将伴随经济进步，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步打造医保规范，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十七条所有职员均需同意本厂政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的职员，占用的上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费给予报销。职员自行联系的培训、进修、不能占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条经本厂培训的职员，如合同期未满，中途自动辞职者，按职员培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费。
第八章安全水平
第四十条企业安全生产工作由厂长全方位负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条职员在工作过程中，需要严格实行各项安全操作流程，爱惜并正确用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条加大对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，打造安全责任规范，拓展按期的安全检查，发现事故苗头，需要立即查找问题并采取整改手段。
第四十三条加大现场生产全过程，包含作业筹备过程，辅助生产过程的出货服务过程的商品水平管理。严格按工艺需要施工，发生商品水平事故，要坚持根据"三不放过"的原则进行严肃处置。
第四十四条做好商品水平售后服务工作，打造货主要调查访问规范，对顾客提出的建议，做到条条有着落，有回话、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十五条门卫值班应严守职位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条加大财务现金、仓库和饭店物品、职员宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条职员需要遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂别人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损毁设施;不可以偷挪别人财物或私拿私拆别人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆设整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设施设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、损毁、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门职员负责包干，发现卫生包干地区内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章奖惩规范
第五十二条本厂对全体职员实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明规范。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的职员，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对于有下列十个方面的有功职员，给予一次性奖励和常常性奖励：
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的建议建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实质效益的，予以一次性奖励;
2、为本厂研制、开发合适市场的新品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;
3、为本厂商品打开市场销路，对商品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;
5、对提出并推行重大技术改革，经评定，确具备实用价值，能节省资金或提升效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，公司形象，维护企业声誉，而身心受伤的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，预防或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;
9、在完成生产任务或工作任务、提升商品水平或者服务水平方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性奖励;
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授与先进生产者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第五十四条对犯有过失行为的职员，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于职员的行政处分，需要在弄清事实、获得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条对犯有以下过失行为的职员，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的职员，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的;
穿拖鞋或赤膊上班的;
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
在需要控烟的仓库等地随意抽烟的;
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;
攀折、损毁、挪用厂区树木、花草的;
卫生间、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来职员的;
在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在推广和对外交往中，工作态度暴力，有投诉反映并经核查确有其事的;
有违反工艺操作流程和安全生产管理规范行为，但未导致不好的后果的。
2、对犯有以下过失行为的职员，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已
达到三次，第三次及其以上的;
旷工半天的：
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;
非电工职员，乱拉、乱开用电设施的;
非本设施操作职员，擅自动用该设施的;
在本厂范围内干私活的;
上班时睡觉、喝酒的;
多次违反工艺操作流程的安全生产管理规范，或违反情节紧急，但未导致不好的后果的;
在职员宿舍用电炉及功率较大的电器具与明火的;
门卫当班不严格实行门卫规范和巡查规范的。
3、对犯有以下过失行为的职员，处予50-200元的罚款;
旷工一天的;
谎报虚考试报名勤的;
在控烟禁火区未经主管领导赞同，擅自明火的;
非紧急状况，未经主管领导赞同，动用消防器材的;
非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
随便挪用、损毁设施或安全器材的;
有赌博或打架斗殴行为的;
有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对大概或已经发生的损
害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的;
因工作失职，导致财产受损或被盗500元以下的;发生商品的水平事故，导致废品或其他经济损失在500元以下的;
违反工艺操作流程和安全产管理规范，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的;
占用、挪用本厂原材料、设施、工具、上班干私活的;
对违反各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十六条对以下紧急违反劳动纪律的规章规范的职员，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别紧急的，可送交公交、司法机关处置。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶斗殴、偷窃及其他违法行为的;
3、损害公司形象的社会公德，给社会、本厂及别人导致不好的影响或损害的;
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的;
5、玩忽职守，导致事故，使本厂财产或职员生命蒙受紧急损失的;
6、无故旷工，经教育不改的;
7、经营违反本厂规章规范，屡教不改的;
8、有意损害公共财物的;
9、盗窃本厂、同事或顾客钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的;
12、工作不负责任，商品废品，损害设施工具、浪费原材料、能源，导致紧急经
济损失的;
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处置。
第十二章附则
第五十七条"手册"各条规定自发布之日起实行。
第五十八条本手册各条规定讲解权属厂部。
门卫职位职责
1、严格实行本厂职员进出厂规范，坚持原则，同等看待，按规范办事。
2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
妥善保管，准时转送。
3、严格实行接待和会客规范，外来职员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。
4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不可以把传达室当作娱乐场合。
5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是不是相符，凭证天天封存保管，于月底上交厂办公室处置。
6、发现出进厂中可疑职员，应准时查问，并当即报告厂办公室处置。
7、夜间需要加大巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全状况，应准时采取弥补手段，并于次日报告办公室查处。
8、熟知厂区治安环境状况，会学会用治安、消防的报警电话和消防设施。
9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
10、搞好传达室周围环境卫生。
职员宿舍管理规定
为加大职员宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使职员有一个好的生活环境，特制定本规定。
1、凡住本厂宿舍的职员，需要办好当地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
2、住宿职员应服从厂办公室统一安排，不能多占床位，不准公物。
3、住宿职员不准擅自留外来职员，家属探亲，需要凭身份证，到厂办公室审批手续，探亲期满，不再安排住宿。
4、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，其他人不能私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但成本由遗失者承担。
5、个人物品，特别是贵重物品，需要各自妥加保管。未经物主赞同，其他人不准私看，乱翻、挪用其他人的物品。
6、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁用电炉等功率较大的电器具与明火。需要按时熄灯，照明用电应注意节省，超越用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
7、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，需要维持通道畅通。
8、各房间应打造卫生轮流值日规范，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿职员应培养好的卫生习惯，主动整理好我们的房间和物品，做到衣，被摆设整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
9、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响别人休息的行为。
10、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
十1、本规定由厂部负责制定，讲解权属厂办公室。