1、劳动者在哪种状况下可以提出解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日公告用人单位的；

4、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未准时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没违法的状况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没经济补偿金的。

2、解除劳动合同的补偿金标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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