1、劳动合同法上关于经济补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、需支付经济补偿金的容易见到情形

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同状况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并非全部，由于《劳动合同法》还有兜底条约，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以需要经济补偿金。

1、劳动合同法明确规定下列状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权获得经济补偿金

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未准时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因一方以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;导致劳动合同无效的;

假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

3、以下三种状况下用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

4、以下四种状况下用人单位大规模裁员还应当支付经济补偿金

根据企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生紧急困难的;

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

5、劳动合同期满之后，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，假如劳动者在保持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不认可续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

6、以下两种状况下，导致劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3、用工单位和劳动者签订劳动合同需要注意的地方

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同约定提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放薪资与各项福利，依法缴纳各项保险。单位拟定规章规范要合法，不合法的规章规范不受法律保护，即便单位以劳动者违反了单位规章规范为由解除合同，也不可以得到法律支持。用人单位在任何状况下不可以以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，用人单位不可以违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者应该注意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同，这种情况下，用工单位就不需要支付经济补偿金了。而劳动者我们的权益被自己毫不知情的损害了。由哪个提出解除合同，真的非常重要。

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