劳动仲裁开庭程序是什么样的

仲裁庭开庭裁决，庭审时可以参考案情选择以下程序：

由书记员查明双方当事人、代理人及有关职员是不是到庭，宣布仲裁庭纪律；

首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有些仲裁权利和义务，询问当事人是不是申请回避并宣布案由；

听取申诉职员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

仲裁员以询问方法，对需要进一步知道的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据，依据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对我们的倡导有举责任和义务；在有的状况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；

当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴别人、勘验人发问；当事人需要重新进行调查、鉴别或者勘验的，是不是准许，由仲裁庭决定；

首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴别人、勘验人发问；当事人需要重新进行调查、鉴别或者勘验的，是不是准许，由仲裁庭决定；

依据当事人的建议，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当依据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人；

不适合进行调解或调解达不成协议时，应准时休庭会议并作出裁决；裁决结果应记录在案，由仲裁员署名；

仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决；

对于需要补充调查取证的案件，需要到庭的当事人和其他仲裁参加好友有正当理由没到庭的，与仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。

首席仲裁员宣布闭庭。

仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加好友校阅、签名。当事人觉得我们的陈述和建议有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。

对事实了解、案情简单，适使用方法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会或办事机构指定一名仲裁员按本流程独任处置。

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