请病假有薪资的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该依据劳动者本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予肯定的医疗假期，病假期劳动者可照常拿薪资，对于病假薪资，高于当地最低薪资的80%。

病假薪资的计算第一要确定两个变量，一是病假薪资的计算基数，二是病假薪资的计算系数。依据劳动法病假一定是有薪资的，法律上明确规定了职员在病假期间，用人单位应当支付正常的薪资标准和福利待遇，假如用人单位不支付有关待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁来需要用人单位进行赔偿。

病假薪资计算基数为劳动者所在职位相对应的正常出勤月薪资，不包含年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏天高温津贴、加班薪资等特殊状况下支付的薪资。

基数按以下原则确定：

劳动合同对劳动者月薪资有明确约定的，按合同约定劳动者所在职位相对应的月薪资确定;实质履行与合同约定不同的，按实质履行的劳动者所在职位相对应的月薪资确定。

劳动合同对劳动者月薪资未明确约定，集体合同对职位相对应的月薪资有约定的，按集体合同约定的与劳动者职位相对应的月薪资确定。

劳动合同、集体合同对劳动者月薪资均无约定的，按劳动者正常出勤月根据《上海企业薪资支付方法》第二条规定的薪资的70%确定。

除此之外，按以上三个原则计算的假期薪资基数均不能低于本市规定的最低薪资标准。

病假薪资怎么样计算

职工疾病或非因工负伤的病假薪资=×计算系数×病假天数。病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假薪资具体支付规定

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假薪资标准为：

连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超越6个月的，企业应支付的病假薪资标准为：

连续工龄不满1年的，按本人薪资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。

病假薪资有没最低标准

病假薪资不能低于当年本市职工最低薪资的80%，现在，本市的月最低薪资标准为2590元，因此，病假薪资不能低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包含由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

若职员因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人薪资为3000元。按计算规定，病假薪资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低薪资标准的80%。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

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