什么是劳务合同纠纷案

劳务合同纠纷案，是指因劳务合同而产生的权利义务争议案件。

1.劳务合同，作为民事案由的一种，特指雇佣合同，即双方当事人约定，在确定或不确按期间内，一方向他方提供劳务，而他方则支付相应报酬的合同。

2.当这一合同在签订、履行、变更或终止过程中，因劳务关系发生纠纷，便形成了劳务合同纠纷案。

3.劳务合同纠纷案件一般由劳务提供人与劳务同意人之间的争议引发，涉及劳务报酬、工作内容、工作时间、工作条件等多个方面。

4.根据合同纠纷案件的一般管辖原则，劳务合同纠纷案由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

劳务合同纠纷涉及什么合同

劳务合同纠纷涉及的合相同种类型多样，但主要聚焦于广义与狭义两类劳务合同。

1.广义的劳务合同涵盖了与提供劳动服务（即劳务）有关的所有协议，如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同等，这类合同在《民法典》中均有明确规定，双方的具体权利义务在合同中明确界定。

2.狭义的劳务合同则专指雇佣合同，即一方提供劳务，另一方支付报酬的简单约定，在司法实践中，作为民事案由的劳务合同纠纷，主要指的是狭义的劳务合同，即雇佣合同所产生的纠纷。

劳务合同与劳动合同有什么区别

找法网提醒你，劳务合同与劳动合同虽然都涉及提供劳务与支付报酬的关系，但两者在主体、性质、权利义务等方面存在显著差异。

1.从主体上看。

劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方则是劳动者个人。这种关系具备从属性，劳动者需要服从用人单位的管理和安排。

劳务合同的双方当事人则都可以是法人、组织或公民，他们之间没上下等级关系，各自独立、地位平等。

2.从性质上看。

劳动合同是用人单位与劳动者之间打造的一种劳动关系，遭到劳动法的严格规制。

劳务合同则更多体现为一种民事合同关系，由民法进行调整。

3.从权利义务上看。

劳动合同中的劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假权、社会保险权等。

劳务合同中的劳务提供者则主要依据合同约定享有权利，其权利保障相对较弱。

综上所述，劳务合同与劳动合同在主体、性质、权利义务等方面存在明显不同。在处置劳务合同纠纷时，应准确区别两者，以确保案件的公正审理。