1、工厂不签协议有哪些套路吗

工厂不签协议，总是并不是出于善意或无心之失，而是可能隐藏着一些套路：

1.一些工厂为了避免法律风险和减少用工本钱，或许会故意拖延或拒绝与职员签订书面劳动合同。这种做法使得工厂在面临劳动争议时，可以更容易地不承认与职员的劳动关系。

2.不签协议还可能让工厂在职员薪资、福利待遇等方面拥有更大的操作空间，由于缺少书面合同的约束，工厂可以随便调整职员的薪酬结构或削减福利待遇，而不必担忧违约风险。

3.一些不好的工厂还可能借助职员对法律的不知道，通过不签协议来避免社会保险缴纳等法定责任，进一步减少用工本钱。

因此，职员在入职前务必需要工厂签订书面劳动合同，以保障我们的合法权益。

2、不签协议的法律后果是什么

不签协议的法律后果是紧急的，尤其是对于用人单位而言。

1.《中国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其积极与职员签订书面劳动合同。

2.该法还规定，假如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如用人单位在主观上存在恶意，故意不与职员签订无固按期限劳动合同，将面临愈加严厉的惩罚。

法律快车提醒你，对于劳动者而言，虽然不签协议可能看上去给了他们更多的自由度，但事实上却让他们面临被辞退、劳动关系得不到确认等风险，因此同样需重视书面劳动合同的签订。

3、职员怎么样应付工厂不签协议

面对工厂不签协议的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.主动需要签订：在入职时，职员应主动向工厂提出签订书面劳动合同的需要，并明确合同的签订时间和内容。假如工厂拒绝或拖延签订，职员可以保留有关证据，以备后续维权之需。

2.向劳动监察部门投诉：假如工厂确实存在不签协议的行为，职员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处置，并督促其履行法定责任。

3.寻求法律援助：在维权过程中，假如职员遇见法律难点或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

4.保留证据并提起诉讼：假如以上手段均未能解决问题，职员还可以选择保留有关证据并向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据证明工厂存在不签协议的行为与该行为给自己导致的损害。法院将依据事实和法律规定作出判决，维护职员的合法权益。