劳动监察大队举报电话有什么用

劳动监察大队举报电话确实有用，劳动监察大队作为专门受理劳动争议纠纷投诉的机构，其设立的目的就是为了保障劳动者的合法权益，解决劳动纠纷。

1.当劳动者遇见劳动争议时，拨打劳动监察大队的举报电话是一种有效的维权方法。

2.劳动监察大队在收到举报、投诉后，有权利进行调查和现场检查，并在规按期限内做出处置决定。

因此，劳动者可以放心地通过劳动监察大队来维护我们的合法权益。

劳动监察大队怎么样处置举报

劳动监察大队对于收到的举报和投诉，会根据以下方法进行处置：

1.劳动监察大队会对举报、投诉的内容进行初步审察，判断其是不是是劳动保障监察事情。

2.假如是，那样劳动监察大队会依法进行调查和现场检查，采集有关证据，以便做出处置决定。

3.依据调查结果，劳动监察大队会针对不同状况做出不一样的处置决定：

对依法应当遭到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处置决定；

对情节轻微且已改正的，撤销立案。

4.假如发现违法案件不是劳动保障监察事情的，劳动监察大队会准时移送有关部门处置；涉嫌犯罪的，会依法移送司法机关。

5.假如劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，劳动监察大队会告知投诉人根据国家有关劳动争议处置的规定处置。

劳动监察大队不处置如何解决

找法网提醒你，假如劳动者向劳动监察大队举报后，劳动监察大队未在规按期限内做出处置决定，或者劳动者对处置结果不认可，那样劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者可以向劳动监察大队的上级部门或者有关政府部门进行申诉，需要其对劳动监察大队的行为进行监督和纠正。

2.劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的合法权益。譬如，可以向法院提起诉讼，需要法院对劳动监察大队的行为进行司法审察，并做出公正的判决。

3.劳动者还可以寻求专业的法律援助机构或者律师的帮忙，以便更好地知道我们的权益和维权渠道，并在法律框架内有效地维护我们的合法权益。

总之，面对劳动监察大队不处置的状况，劳动者应该积极采取手段来维护我们的合法权益，确保我们的劳动权益得到保障。