老板不签劳动合同拖欠薪资如何解决

老板不签劳动合同且拖欠薪资的，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向劳动行政部门举报，但在此过程中，劳动者需要依法举证证明与用人单位之间存在着事实劳动关系。

2.这可以通过工作记录、同事证言、工作邮件等方法进行证明。除去举报，劳动者还可以依法申请调解或申请劳动仲裁，以寻求更专业的解决方法。

3.假如用人单位逾期不与劳动者签订劳动合同，依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者可以需要单位向其支付最多低于十一个月的每月双倍薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，证明劳动关系可能存在肯定的困难，但并不是不可能。

1.劳动者可以通过采集一系列证据来形成完整的证据链，以证明与用人单位的劳动关系。

2.这类证据包含但不限于：工作记录、薪资条、工作服、工作证、同事证言、工作邮件、聊天记录等。

3.劳动者还可以注意保留与用人单位的交流记录，如电话录音、短信、邮件等，这类都可能成为证明劳动关系的有效证据。

4.在采集证据的过程中，劳动者应确保证据的合法性和真实性，防止用非法方法获得证据。

拖欠薪资可以需要什么赔偿

对于用人单位拖欠薪资的行为，劳动者不仅能够需要用人单位支付拖欠的薪资，还可以参考有关法律法规需要用人单位支付赔偿金。

1.依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬；

逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定同样适用于用人单位拖欠薪资且未签订劳动合同的状况。

综上所述，劳动者在面对老板不签劳动合同且拖欠薪资的状况时，应依法维护我们的合法权益。通过举报、调解、劳动仲裁等方法寻求解决渠道，并保留有关证据以证明劳动关系和拖欠薪资的事实。

找法网提醒你，在必要时，劳动者还可以需要用人单位支付相应的赔偿金。