职员被开除薪资是否立刻结

职员被开除后，薪资立即结清。开除，作为一种过失性辞退的方法，是解除劳动合同的一种方法。依据有关规定，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的薪资。

这意味着，当职员因某种缘由被开除时，其有权需要用人单位立即结算并支付其应得的薪资。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动行政部门举报，以维护我们的合法权益。

被开除后薪资支付法律规定

找法网提醒，关于被开除后薪资的支付，国内有明确的法律规定。

1.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第十八条还规定，若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者薪资等行为，劳动行政部门有权责令其支付薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

用人单位何时可开除职员

用人单位在特定状况下有权开除职员。依据《中国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧急违反用人单位的规章规范的；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

这类规定为用人单位在特定状况下开除职员提供了法律依据，同时也保护了劳动者的合法权益，预防了用人单位滥用开除权力。