厂里开除去要赔什么钱

厂里开除职员，若此举违反了有关法律法规则需要赔的是赔偿金。

1.赔偿金的计算，是以经济补偿标准为基础的两倍。

2.经济补偿的计算，是基于职员在厂内服务的年限，以每一年支付一个月薪资的方法来进行。

（1）若职员服务时间超越六个月但不足一年，将根据一年来计发薪酬；

（2）若服务时间低于六个月，则支付半个月薪资作为经济补偿。

因此，厂里开除职员可能需要赔偿的金额包含两倍的经济补偿金与依据服务年限计算出的经济补偿。

开除职员要赔经济补偿金吗

找法网提醒，公司开除职员是不是需要赔偿经济补偿金，主要取决于解除劳动合同是什么原因。

1.通常情况下，公司合法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。这包含因企业经营不善、经济性裁员等非职员过错缘由致使的劳动合同解除。

2.然而，若因劳动者过错，如紧急违反公司规章规范等，公司解除劳动合同则不需要支付经济补偿金。

3.若公司无正当理由违法解除劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，开除职员是不是需要赔偿经济补偿金，需依据具体状况进行判断。具体的赔偿金额则需依据职员在本单位的工作年限和月薪资等原因来确定。