现代社会的进步，女人职工除去要生儿育女以外，也要和男士一样承担起养家糊口的责任，所以说女人的生活重压相对比男士还要大，特别是在怀孕期的女人，除去要承担来自工作和家庭的生活重压外，还要承担因为怀孕带来的生理不好的反应，在多重重压的包围下，比较容易会出现意料之外状况，譬如说流产，那样女人职工流产期可以休产假吗?产假期间的薪资按什么标准发放呢?

流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平常所说的具备“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者推行人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕是意料之外怀孕。也就是已经有过生育的，此次 怀孕不拥有“准生证”的状况下需要终止妊娠的情形。

“计划内流产”是产假的范畴，享受的是“小产假”待遇。

依据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的公告》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，给予肯定时间的产假：女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的建议，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，薪资照发。

依据2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的薪资发放标准

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。具体的发放分以下两种状况：

一是女职工参加了生育险的，在女职工产假期间用人单位停止发放薪资，由生育险经办机构根据用人单位上年度职工月平均薪资向女职工发放生育津贴。在实质操作具体来讲：假如职工产假薪资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假薪资与生育津贴之间的差额补发给职员;假如职工的产假薪资标准低于生育津贴的，则根据生育津贴发放。

二是职工没参加生育险，企业应当根据女职工正常出勤时的薪资支付。用人单位支付女职工的薪资数额应比照参加生育险的女职工的生育津贴的数额，假如女职工的薪资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给职员。

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