用人单位需要承担什么法律责任

用人单位在劳动关系中饰演着要紧的角色，同时也承担着相应的法律责任，这类责任主要源自《劳动合同法》的有关规定，具体如下：

1.用人单位需要确保自己的规章规范不违反法律、法规，不然将面临劳动行政部门的责令改正和警告，若给劳动者导致损害，还需承担赔偿责任。

2.用人单位提供的劳动合同文本需要载明法律规定必须具备的条约，并准时出货劳动者，不然同样会遭到相应的处罚。

用人单位违反劳动合同法的后果

找法网提醒，当用人单位违反《劳动合同法》的规定时，会面临一系列的法律后果。

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.对于违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的用人单位，也需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.用人单位若违法约定试用期、扣押劳动者居民身份证等证件、与不依法支付劳动报酬、经济补偿等，都将遭到劳动行政部门的处罚，并可能需向劳动者支付赔偿金。

用人单位需承担什么具体法律责任

用人单位在劳动关系中所需承担的具体法律责任包含但不限于以下几个方面：

1.因规章规范违法给劳动者导致损害的赔偿责任；

2.因劳动合同文本未载明必须具备条约或未出货劳动者而给劳动者导致损害的赔偿责任；

3.因未订立书面劳动合同而需向劳动者支付的二倍薪资；

4.因违法约定试用期而需向劳动者支付的赔偿金；

5.因扣押劳动者居民身份证等证件而需承担的行政处罚及赔偿责任；

6.因以担保或其他名义向劳动者收取财物而需承担的罚款及赔偿责任；

7.因不依法支付劳动报酬、经济补偿等而需向劳动者支付的赔偿金；

8.因订立无效劳动合同而给他们导致损害的赔偿责任；

9.因违反解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿标准的二倍赔偿金；

10.因侵害劳动者人身权益而需承担的行政处罚、刑事责任及赔偿责任。

用人单位若违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也需承担相应的赔偿责任。

以上就是关于用人单位在劳动关系中所需承担的法律责任及其后果的详细讲解。若对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的律师以获得更准确的解答。