职员入职满一个月不签协议如何赔

职员入职满一个月不签协议，职员并不可以直接获得赔偿，但可以倡导双倍薪资。

1.《劳动合同法》的有关规定，用人单位在用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这一双倍薪资的倡导期限最长可达11个月。

2.若职员入职已满一个月但未签订劳动合同，其并不是直接获得赔偿，而是通过倡导双倍薪资的方法来维护自己权益。

入职一个月不签劳动合同的法律依据

入职一个月不签劳动合同的法律依据主要源自《中国劳动合同法》第八十二条。

1.该条约明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为，准时与劳动者签订书面劳动合同。

2.该法还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类规定一同构成了对用人单位不签订劳动合同行为的法律约束。

未签劳动合同能否申请劳动仲裁

找法网提醒你，未签劳动合同的状况下，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己利益的。

1.依据国内《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，用人单位与劳动者因订立劳动合同发生的争议是劳动争议范畴，适用该法。

2.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付双倍薪资等。

3.在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，若协商不成或达成和解协议后不履行，再向调解组织申请调解。

4.调解不成或达成调解协议后不履行的，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

因此，未签劳动合同的状况下，劳动者完全有权通过劳动仲裁渠道来维护我们的合法权益。