公司以未签协议为由不发薪资

公司以未签劳动合同为由不发薪资，劳动者有权需要公司支付双倍的薪资赔偿和拖欠薪资。

1.薪资应当根据双方约定的内容发放，这包含基本薪资、奖金、津贴与提成等全部成本。

2.假如公司拖欠或扣发薪资，这同样是违法的，劳动者可以需要公司全额发放薪资。

对于未签订劳动合同的状况，劳动者同样可以维护我们的权益。

1.不签定劳动合同本身就是一种违法行为，劳动者可以需要公司支付双倍薪资，最高可达11个月。

2.在提供证据方面，只须能证明劳动关系存在即可，比如薪资条、打卡记录、工装、工作往来信息与同事证言等。

面对此类问题，建议劳动者第一尝试与公司协商解决。假如协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行，也可以委托律师代为仲裁。在申请过程中，劳动者需要依据仲裁委的需要提交有关材料，以证明被诉人的身份。

未签劳动合同怎么样需要补偿

找法网提醒你，已经打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

1.这一个月被叫做“宽限时”，即用人单位可以在此期间内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。

2.假如用人单位超越一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样用人单位就应当支付两倍薪资给劳动者。

对于不支付薪资的行为，无论是不是签订了劳动合同，都是违法的：

1.没签订劳动合同的劳动者，有权需要用人单位从第二个月开始支付二倍薪资。

2.假如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令用人单位尽快补发薪资。

在此情境下，劳动者应当知道我们的权益，并勇敢地站出来维护我们的合法权益。

假如用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付薪资或进行其他形式的剥削，劳动者应当准时向有关部门投诉或申请劳动仲裁。