职员产假期间的薪资怎么样计算

职员产假期间的薪资计算是一个相对复杂的过程，它涉及到不一样的产假阶段与是不是参加生育险等原因，具体如下：

1.女职工的产假可以分为保胎假、产前假、产假和哺乳假几个阶段，每一个阶段的薪资计算方法都是不一样的。

2.对于保胎假，薪资是根据病假来发放的。这是指符合计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断出具证明需要保胎休息的状况下，其假期薪资可以按病假薪资标准发放。

产假期间薪资发放规定

找法网提醒，产假期间薪资的发放规定主要依据女职工是不是参加了生育险来确定。

1.对于未参加生育险的女职工，其产假薪资应根据产假前薪资的规范由用人单位支付。

2.对于已经参加生育险的女职工，其在产假期间可以享受生育津贴，这也就是其产假薪资，由生育险基金支付。

3.生育津贴的具体计算办法为：根据职工生育或者实行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪资除以30再乘以规定的假期天数计发。

4.用人单位在产假期间应根据职工原薪资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构根据规定拨付给用人单位。

5.有条件的统筹区域可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

6.应该注意的是，生育津贴高于本人原薪资标准的，用人单位不能克扣；生育津贴低于本人原薪资标准的，差额部分由用人单位补足。

7.生育津贴不缴个人所得税。对于未给女职工缴纳生育险的用人单位，女职工产假期间的薪资应由用人单位照发，且应包含计时薪资、计件薪资、职位薪资、奖金、津贴和补贴等。