那种情况下用人单位支付经济补偿

用人单位支付经济补偿的具体情形包含：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者没办法正常工作或面临安全隐患，劳动者因此解除劳动合同的。

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬，即拖欠薪资或未根据约定支付加班费、奖金等，劳动者因此解除劳动合同的。

3.用人单位支付的薪资低于当地最低薪资标准，劳动者因此解除劳动合同的。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者没办法享受社会保险待遇，劳动者因此解除劳动合同的。

5.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。

6.用人单位以欺诈、胁迫等方法使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。

7.用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。

8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。

9.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同的。

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

11.法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

单位搬迁职员怎么样申请补偿？

找法网提醒，当用人单位发生搬迁时，假如劳动合同中约定的工作地址发生变更，而劳动者不想前往新地址工作，那样劳动者有权申请经济补偿。

在申请补偿时，劳动者应第一与用人单位进行协商，明确双方对于搬迁及补偿的意愿和条件。假如协商无果，劳动者可以根据以下步骤进行申请：

1.确定工作年限和薪资收入：劳动者应准确计算自己在该用人单位的工作年限与实质薪资收入，这是确定经济补偿金额的要紧依据。

2.提交书面申请：劳动者可以向用人单位提交书面申请，明确表述自己不想前往新地址工作并申请经济补偿的意愿。同时，附上有关证明材料，如劳动合同、薪资单等。

3.等待用人单位回话：用人单位在收到劳动者的申请后，应尽快进行回话，明确是不是赞同支付经济补偿与具体的支付方法和时间。

4.向劳动部门举报：假如用人单位拒绝支付经济补偿或未能根据约定支付，劳动者可以向当地劳动部门举报，寻求法律援助和维权支持。

通过以上步骤，劳动者可以合法、有效地申请并获得单位搬迁时的经济补偿。同时，大家也应加大对有关法律常识的学习和知道，以便在面临类似问题时可以更好地维护我们的合法权益。