一个合法的公司都需要一份是我们的规章规范，里面说明对职员的管理等，有的会直接说明职员犯什么事了会被减发薪资，然后职员们都要遵守这个规章。不过，公司拟定的规章也需要遵守肯定法律规定才会有效。

克扣劳动者薪资不包含以下减发薪资的状况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的，但支付给劳动者薪资不能低于当地最低薪资标准；

5、因劳动者请事假等相应减发薪资等。

所以，如果公司拟定的规章规范已经经职工代表大会批准，那样是可以减发职员薪资的，当然，如果所谓的规章规范也好，还是厂规等没经过这类手续的，那样在减发职员薪资的，就是是克扣，相应的职员可与时去申请劳动仲裁解决。

就公司克扣职员薪资去申请劳动仲裁的，可以根据下面步骤来：

1、第一筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）职员本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在公司都有规章规范，不过有的对职员的奖惩规定比较模糊，有的则不然，但无论是什么样内容的规定，第一就是要根据规定程序办的才是有效的额，那样职员也是要遵守的。如果不符合法定程序拟定的厂规、厂约，随便减发职员薪资的就是在克扣，侵犯劳动者的权益，最好积极采取手段维权。