工作的时候给肯定的试用期，是为了给劳动者和公司磨合的缓冲，而且这个缓冲期一般也不短，至少也会是一个月。所以，如果在试用期内离职了，只须你是正常付出劳动的，那样公司还是要按规定给薪资。如果公司不愿给的，那样就要准时去追讨。

通常来讲，依据实质状况试用期辞退，薪资的结算时间应该从试用期薪资辞职时结算。如果你公司不愿给的，那样你可以根据下面步骤去追讨：

1、先找你公司协商

想要拿回薪资，最节省时间精力的渠道就是与公司协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

2、找有关部门调解

假如你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那样，你目前也可以向调解组织申请调解。

3、去申请劳动仲裁

根据上面的解决渠道，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你目前可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找有关机关投诉

根据国内《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵有你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、去法院提起诉讼

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，那你也无需着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回话当支付给你的劳动报酬。

最后，其实在你试用期间，就是在跟公司那边打造正确的劳动关系，那样在你离职的时候，他们不愿给你支付薪资的，你就能根据普通的劳动争议处置就能了。不过，在找解决渠道的时候，你应该注意下的是，必须要先去申请劳动仲裁了，之后才能接着去起诉。