一个用人单位确定录用劳动者的，一般会需要肯定的试用期，作为双方相互磨合的考验期。不过，虽然试用期劳动者不算企业的正式职员，但公司要安排加班什么的，那样劳动者也是不可以拒绝的。可是，一旦为加班付出劳动的，那样相应的劳动者也该得到加班费。

根据劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那样就应该为此获得报酬。所以，即便是在试用期间被安排加班，但公司还是要按规定给加班费，这是劳动者的合法权益。

其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方打造了劳动关系，那样试用期间的职员也是享受劳动者的权益，如果公司只按通常情况发薪资，损害到劳动权益了，那样劳动者可以积极申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时候，需要根据下面的步骤来：

1、第一需要筹备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果申请了劳动仲裁还解决不下来的，那样可以接着去法院提起诉讼。向法院起诉的，需要根据下面步骤来：

1、先筹备写一个起诉状，就是关于用人单位在试用期间不给支付加班费的，然后去用人单位所在地的人民法院起诉。

2、法院在审核材料受理后，就会给应诉公告书，然后劳动者等着开庭就好了。3、起诉时需要的材料有，起诉书、劳动者本人的身份材料、证据。

4、需要交一笔成本，即受理成本为50元。

最后，假如事实证据充分，那就比较容易胜诉。

当然，在试用期间，除去防止用人单位不愿积极给加班费以外，还或许会给少加班费的，不过由于从劳动者开始参加劳动之日起，就跟用人单位打造劳动关系，所以，一旦遇见这样的情况的，可以积极去申请劳动仲裁解决。