培训违约金的法律规定有什么内容

关于培训违约金的法律规定，主要依据《劳动合同法》：

1.《劳动合同法》第二十二条第二款明确指出，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.但这一违约金的数额是有限制的，即不能超越用人单位提供的培训成本，且这一成本需按服务期尚未履行部分所应分摊的比率来计算。

什么状况劳动者要付违约金

找法网提醒，在服务期内，劳动者是不是需要支付违约金，并不是仅由哪个提出解除合同来决定。

1.虽然通常情况下，假如公司主动提出解除劳动合同，劳动者是无需支付违约金的。但，也存在一些例外状况。

2.具体来讲，当劳动者出现以下情形之一，并致使用人单位与其解除约定服务期的劳动合同时，劳动者仍然需要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

劳动者紧急违反用人单位的规章规范；

劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同；

劳动者被依法追究刑事责任。

这类规定旨在保护用人单位的合法权益，预防劳动者因个人行为给用人单位导致不可弥补的损失。