离职到期薪资推后一个月发违不违法

离职到期薪资推后一个月发放是违法的。

1.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

2.当劳动者根据正常程序离职并到达辞职日期时，用人单位应立即结清所有应对薪资，而不能无故拖延或压后发放。

3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清薪资是用人单位的法概念务，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

因此，假如用人单位在离职到期后将薪资推后一个月发放，劳动者有权需要用人单位立即支付，并可通过法律渠道维护我们的权益。

离职后薪资延迟发放怎么样处置

面对离职后薪资延迟发放的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.申请劳动仲裁：假如投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，与自己因此遭受的损失。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.向法院起诉：假如劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。假如判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位将被需要支付拖欠的薪资及相应的赔偿。

4.申请支付令：依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

找法网提醒你，人民法院在收到申请后，将依法审察并决定是不是发出支付令。假如发出支付令，用人单位将在规定的期限内支付拖欠的薪资。