劳动合同就一张纸行不可以

劳动合同并不是仅仅一张纸就能满足需要。

1.劳动合同的签订，是依据《劳动合同法》的有关规定进行的，它需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

因此，劳动合同的效力并不取决于纸张的数目，而是取决于合同内容的合法性、双方的真实意愿表达与是不是符合法定的签订程序。

2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包含但不限于：

工作内容。

工作地址。

工作时间。

休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护。

劳动条件。

职业风险防护等内容。

这类内容需要详尽地写在劳动合同中，而不止是简单的一张纸所能容纳的。

3.劳动合同并非一张纸就好的，而是需要双方认真协商，明确各自的权利和义务，签订一份完整、合法、有效的劳动合同。

劳动合同一式几份才合规

找法网提醒，依据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，劳动合同一式两份才是合规的。

1.一式两份的劳动合同，既便捷了合同的双方都能保留作为证明，也便于双方了解我们的权利义务。

如此，在发生劳动争议时，双方都可以拿源于己手中的合同作为证据，维护我们的合法权益。

2.虽然有的单位或许会提出代为保管劳动合同，但在法律上，用人单位是应该提供一份合同给职员自己保管的。除非职员明确需要单位代为保管，不然单位无权单方面保管劳动合同。

劳动合同该怎么样保管才好

劳动合同的保管是确保双方权益的要紧环节。对于劳动者来讲，保管好我们的劳动合同是维护自己合法权益的基础。

1.劳动者应该妥善保管我们的劳动合同，防止遗失或损毁。可以将劳动合同放在安全靠谱的地方，如家里的保险柜或单位的文件柜中。

2.假如劳动合同遗失了，也别着急。劳动者可以需要其他当事人的合同进行复印，并在复印件上盖章确认，如此复印件也是有效的。

3.对于用人单位来讲，也应该妥善保管好与劳动者签订的劳动合同。

这不止是法律的需要，也是用人单位自己管理的需要。用人单位应该打造健全的劳动合同管理规范，确保劳动合同的签订、保管和销毁等环节都符合法律法规的需要。