没办辞职手续就走是旷工吗

没办辞职手续就走，确实可能被视为旷工，依据国内《中国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职前应当与用人单位办理工作交接。

1.假如劳动者未交接工作就擅自辞职，且无故不到用人单位报到，这种行为在法律上可以被视为旷工。

2.没有办理辞职手续意味着劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式解除，此时劳动者仍然需要遵守企业的规章规范，包含按时上下班等。

因此，假如劳动者在没有办理辞职手续的状况下擅自辞职，且没适当的请假或辞职理由，用人单位有权根据旷工处置。

辞职未交接工作有什么后果

辞职未交接工作或许会带来一系列不好的后果。

1.对于劳动者而言：未交接工作可能致使其没办法顺利获得辞职证明、社保关系转移等必要手续，从而影响其后续的就业和社保待遇。

2.对于用人单位而言：未交接工作可能致使工作衔接不畅，影响企业的正常运营，假如因劳动者未交接工作而给公司导致经济损失的，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者在辞职前应当认真履行交接工作义务，确保工作的平稳过渡。

离职单位不认可怎么样处置

找法网提醒你，当劳动者提出离职而单位不认可时，劳动者应当知道我们的法律权益并采取相应手段。

1.依据法律规定，劳动者提出离职的，不论单位是不是赞同，均不影响劳动者离职权的行使，为了平衡公司与劳动者的利益，劳动法规定了劳动者提出离职的条件：

试用期职员需要提前3日公告用人单位，而转正后的职员则需要提前三十天公告用人单位方可解除劳动合同。

一旦劳动者满足这类条件并正式提出离职，双方的劳动关系即自动解除，单位也无权拒绝办理交接手续。

劳动者应当保留好提出离职的证据，如离职报告的存根等，以备不时之需。

2.假如单位在劳动者提出离职后仍然拒绝办理交接手续或采取其他不当行为损害劳动者利益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

3.劳动者在辞职前也应当尽可能与单位协商解决争议，防止非必须的法律纠纷。