工伤期间离职合算不

工伤期间离职是不是合算，这是一个需要综合考虑多方面原因的问题：

1.要明确的是，工伤职员在治疗和康复期间享有相应的工伤待遇，这类待遇一般包含医疗成本、康复成本与停工留薪期间的薪资等。

2.晚离职对职员更为有利。由于工伤待遇的计算一般是等到工伤认定和劳动能力鉴别结果下来之后进行的，假如职员在此时离职，或许会由于未完全康复或未获得足够的补偿而遭受经济损失。

3.假如职员在工伤期间请病假，一般应支付病假薪资，这也是职员选择继续留在单位的一个经济考量。

工伤认按期间能否离职

找法网提醒，工伤认按期间，职员是可以选择离职的。

1.虽然工伤认定程序正在进行中，但这并不影响职员的离职权利。职员有权依据我们的意愿和实质状况，决定是不是继续留在单位工作。

2.应该注意的是，虽然职员可以离职，但离职后或许会失去工伤认定和劳动能力鉴别后应有些待遇。

因此，在做出离职决定之前，职员应充分知道我们的权益和可能面临的后果，并小心考虑。

工伤后离职的影响及需要注意的地方

工伤后离职对职员和单位都会产生肯定的影响，因此职员在做出离职决定之前应充分知道有关事情。

1.离职后职员或许会失去工伤认定和劳动能力鉴别后应有些待遇，包含医疗成本、康复成本与停工留薪期间的薪资等。

2.职员在离职前应与单位协商处置好工伤待遇等有关问题。假如职员已经获得了工伤认定和劳动能力鉴别的结果，并与单位就工伤待遇达成了协议，那样在离职时应确保这类协议得到履行。

3.职员在离职时还应注意保留好有关证据和材料，以便在需要时维护我们的合法权益。比如，职员可以保留好工伤认定书、劳动能力鉴别结论表、医疗成本发票等证据材料。