在实质中，为了赶某些工作任务，一些公司会时不时需要加班什么的。目前在一些公司中加班已然是正常状态了，但，有的不合法的公司在安排加班后，又不按规定给加班薪资，甚至只不过发一些津贴作为报酬。其实，津贴是津贴，津贴与薪资是有本质不一样的。

根据具体区别，加班津贴是用人单位给本单位职员设定的一项福利规范，法律对加班津贴并没强制需要。但加班薪资是法律给用人单位设定的一项法概念务，加班津贴不可以代替加班薪资，用人单位支付了加班津贴不可以势必免除支付加班薪资的法概念务。

当然，还是有特别状况的，假如每月发放的加班津贴超越了每月依法应当支付的加班费，当然是可以的，但若没达到，就还是是违法行为。如果后面这样的情况，那样可以积极采集有关证据材料去申请劳动仲裁，并根据下面步骤来：

1、你要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）你本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过，目前不少公司都会安排劳动者加班，但在加班之后又不按规定给加班费，或是给少，甚至直接拿加班津贴代替的，那样就是在损害劳动者的合法权益。如果你们人数较多的，建议最好在必要的时候采集有关证据材料，去仲裁委员会申请劳动仲裁解决。