由于妊娠期的女职工不可以正常付出劳动，因此有的公司为了减轻财务负担，在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动辞职协议。而有的女职工为了尽快争取一份工作，也会赞同企业的这份协议，但真的到妊娠期的时候由于会享受不到该有些津贴补助，这时女职工想要反悔，但又白纸黑字的签了协议，因此也不了解如何维权。

在法律上为了保障女职工的权益，明确需要公司不能以结婚、怀孕、产假和哺乳等为由，单方解除劳动合同。

因此，即便公司事先跟女职工约定妊娠期自动辞职协议书，其实在法律上还是过不去的，权益受损的女职工可与时去维权保护，具体可以根据下面的渠道：

1、找公司协商

由于妊娠期自动辞职协议跟公司发生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，可以先试一试和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你目前可以向调解组织申请调解。

3、去投诉反映

公司违反劳动法律规定跟女职工签订协议，在经过上述渠道处置之后还不愿遵守法律规定的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、去劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、去法院起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

另外，目前很多公司都会以女职工“三期”做文章，损害女职工的权益，总的来讲女职工“三期”期间遭到如下的保护：

1、公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳问题，与其解除劳动或者聘用合同。

2、公司也不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资待遇。

3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不能终止劳动合同。

最后，公司不可以以女职工“三期”问题任意辞退，并且需要严格根据法律需要给予相应的补贴，如果公司违反规定不给补贴的，那样女职工同样可以根据上面的维权方法准时倡导权益。