一般上，老板跟职员打造劳动关系，职员付出了肯定的劳动后，老板就要在约定时间内发薪资。而有的老板，由于企业经营不盈利，或是单纯想让职员白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠薪资，紧急伤害职员的劳动权益。所以，有的职员因此想报警处置。

事实上，一般发生刑事案件，譬如杀人、打劫等，或是违法治安管理，譬如赌博、结伙斗殴等，为防止个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处置。

除此之外，人民群众的求助也可以积极报警处置，所以，被老板一直找结果拖欠薪资，职员也可以报警求助。

不过，由于老板拖欠薪资一般是劳动纠纷，所以报警后将非常难得到处置。

实践中，被拖欠薪资的职员最好是采取以下手段：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试一试直接找老板协商处置。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板准时支付薪资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。职员被找借口拖欠薪资，在劳动关系存续期间追讨薪资，将不受仲裁时效的限制，一旦辞职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上办法都没办法拿回薪资的，那样职员最后可以去法院提起诉讼处置。

最后，发现老板一直找借口拖欠薪资的，职员最好是提升警惕，一旦发现不对，譬如老板跑路等，那样建议就要积极采取手段。假如被拖欠薪资的人较多，并且薪资总额较大，那样必要时也可以报警处置。不过，最好是根据一般劳动争议处置方法解决。