国家规定上班时间一天多少小时算加班

国家规定上班时间一天超越八小时的工作时间即使加班。每周平均薪资时间为40小时，因此，超越这40小时的工作时间同样被视为加班。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳动对劳动者身心健康导致损害。

1.依据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

2.在正常的工作日内，劳动者的工作时间不应超越8小时，而每周的总工作时间则不应超越44小时（尽管实质操作中常以40小时为基准计算加班）。

加班超越法定时间是不是违法

加班超越法定时间是违法的，假如公司安排加班天天超越3个小时或者每一个月加班时间累计超越36个小时，就是违法行为。

1.《劳动法》第四十一条中得到了明确体现，该条规定用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时，特殊状况下每天也不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

2.劳动者在遇见超时加班的状况时，有权向有关部门投诉，维护我们的合法权益。

怎么样计算和支付加班费

找法网提醒你，加班费的计算和支付是保障劳动者权益的要紧环节。

1.依据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方法如下：

工作日加班费的计算方法为月薪资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数并乘以1.5倍；

双休日加班费的计算方法类似，但乘以的倍数为2；

法定节假日加班费的计算方法则乘以3倍。这类规定确保了劳动者在加班时可以获得适当的经济补偿。

2.在实质操作中，劳动者需要提供证明加班时间的证据，如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班公告、监控录像、证人证言等。这类证据对于维护劳动者的权益至关要紧。

3.用人单位应当依法准时足额地向劳动者支付加班费，不能随便扣押或拖欠，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付加班费。