裁员补偿含绩效么

裁员补偿中，职员的薪资是包括绩效奖金的。这一补偿是根据劳动合同解除或终止前1年的平均薪资来计算的。

1.具体来讲，当用人单位决定辞退职员时，需要根据职员在本单位的工作年限来给予相应的经济补偿。

2.这里的薪资不只包含基本薪资，还涵盖了绩效奖金等组成部分。因此，在计算裁员补偿时，绩效奖金是会被纳入考虑范围的。

3.对于工作6个月以上但不满1年的职员，其经济补偿会根据1年来计算；而对于工作不满6个月的职员，单位则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。

这里的月薪资，指的就是职员在劳动合同解除或终止前1年的平均薪资，其中自然包含了绩效奖金。

什么情形下不可以辞退职员

找法网提醒，在裁员过程中，有一些特定的情形下是不可以辞退职员的。这类情形主要包含：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种职员因工作缘由遭到了伤害，单位有责任给予他们必要的照顾和补偿，而不是简单地将他们辞退。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。职员在生病期间享有法定的医疗期，单位不可以在此期间辞退他们。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女人职员的生育权益和母婴健康，单位在此期间不可以辞退她们。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种职员为单位做出了长期贡献，且马上达到退休年龄，单位应当给予他们必要的照顾和安排。

6.法律、行政法规规定的其他情形。除去上述情形外，还有一些法律法规明确规定了不可以辞退职员的其他情形。

裁员补偿金怎么样计算

裁员补偿金的计算主要依据职员在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前1年的平均薪资来确定。具体计算办法如下：

1.确定职员的工作年限。依据职员在本单位的工作时间，计算出其工作年限。

2.依据工作年限来确定补偿金的月数。每满1年需要加付1个月的薪资作为补偿；工作6个月以上但不满1年的，根据1年来计算；工作不满6个月的，则支付半个月的薪资作为经济补偿。

3.计算月薪资。这里的月薪资指的是职员在劳动合同解除或终止前1年的平均薪资，其中包括了基本薪资和绩效奖金等组成部分。