没签协议辞职如何要薪资

没签劳动合同离职后，劳动者仍然享有追讨应得薪资的合法权益。针对这一情境，劳动者可以采取以下步骤来要回薪资：

1.劳动者可以尝试与雇佣单位进行友好协商，寻求双方都能同意的解决方法。这是最直接且本钱较低的方法，能够帮助维护双方的和谐关系。

2.若协商无果，劳动者应着手筹备充分的证据，以证明自己在该公司从事过有关工作。这类证据可以包含工作证件、薪酬单据、出勤记录等。

3.在申请劳动仲裁或举报时，劳动者应明确表明我们的诉求，即需要雇佣单位根据实质工作的时间长短与约定的薪酬水平支付薪资。

未签劳动合同辞职可申请什么赔偿

找法网提醒，针对未签劳动合同已辞职的劳动者，他们有权申请多项赔偿。具体情境下，劳动者可依据以下法律规定进行索赔：

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，企业应在职员正式上岗后的一个月之内与其签署书面形式的劳动合同。

2.若企业未能准时签订，则从当月开始需要向职员支付双倍薪资。因此，劳动者在辞职后有权需要企业支付双倍薪资的赔偿。

3.若企业违反了有关法律条约，劳动者可通过书面公告的方法告知企业解除劳动关系。在此状况下，无论提交离职申请的日期是何时，企业都需要无条件地为职员支付经济补偿金。

除去双倍薪资和经济补偿金外，劳动者还有权需要企业支付加班成本等其他有关赔偿。

没签劳动合同工伤怎么样赔偿

在未签署劳动合同期间发生工伤的劳动者，同样有权享受工伤保险福利待遇。针对这一情境，劳动者可以根据以下步骤进行赔偿申请：

1.劳动者需要提供充分的证据来证实自己与用人单位之间存在事实上的劳动合作关系。这类证据可以包含工作记录、同事证言等。

2.在确认劳动关系后，劳动者可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，劳动者或有权享受工伤保险基金支付的有关成本。

3.这类成本包含购买、配置及维修伤残辅助器具的成本、一次性的伤残补贴与一至四级伤残职员每月享有些伤残津贴等。